Существование конкуренции является нужным условием образования трудового рынка и несет службу его улучшенному развитию. Она экономически вынуждает людей бесконечно совершенствовать свою способность к труду посредством повышения уровня мастерства, познаний, современных машин, что повышает конкурентоспособность отдельных работников, помогает увеличению производительности труда.
Конкурируя между собой в получении трудовых ресурсов, покупатели рабочей силы в лице частных и государственных работодателей, в том числе выступают единой имеющей свой интерес стороной в развитии и организации надлежащих стране трудовых ресурсов.
И все же в этом сочетании конкурентной борьбы и способности к совместному решению ценных для всего государства задач просматривается житейская логика рыночной цивилизации.
Соответствие между спросом и предложением квалифицированной рабочей силы ориентируется в рамках так называемых сегментов. В наиболее общем виде существуют два основных сегмента: рынок исходных самостоятельных и подвластных рабочих мест , в том числе рынок второстепенных рабочих мест.